viernes 20 de diciembre de 2013
En ese contexto, la responsable de Recursos Humanos del MSP Gabriela Praderi informó que el 31% de las instituciones contrataron cargos de alta dedicación, mientras que otras nueve instituciones están en proceso de llamados. Según dijo, solo ocho centros de salud «no han tenido avances» hasta ahora.
Para el subsecretario de Salud Pública, Leonel Briozzo, este es un «cambio drástico que es eje de la segunda etapa de la reforma del sistema de salud». Briozzo aseguró además que en el gobierno existe «un compromiso blindado» tanto del presidente José Mujica como de la ministra Susana Muñiz por «empujar» la reforma del mercado laboral.
«Cuando empezó el período hablar de cargos de alta dedicación era como hablar de patente única. Se creía imposible. Hoy hemos demostrado que no fue imposible. Los cargos de alta dedicación son una realidad», añadió y agradeció al SMU por «ser un interlocutor que puso el tema en la agenda».
En tanto, el presidente del SMU Julio Trostchansky, afirmó en la conferencia de prensa que el avance logrado hasta ahora «alienta porque valida el método de buscar respuestas alternativas».
Esto «forma parte de una estrategia» que el SMU «ha emprendido como forma de un nuevo sindicalismo para este siglo, que implica la negociación permanente» y «una alianza estratégica con instituciones y autoridades» para conseguir resultados, «sin elementos de conflictividad mayor».
«Este camino de buscar propuestas alternativas tiene relación sobre todo ahora con el lanzamiento de la novena Convención Médica Nacional en busca de una mayor calidad de la asistencia (…) No hay asistencia de calidad con médicos con multiempleo, con médicos que no actúen en el marco de un equipo de s alud y sin avanzar en la formación como parte del trabajo», añadió.
En tanto, el responsable de la Unidad de Negociación del SMU, Martín Rebella, dijo que esta reforma busca atacar «una patología que tiene el sector médico, de multiempleo, poco tiempo dedicado a cada institución, con la mayoría de los profesionales con tres cargos en promedio, con desigualdades entre Montevideo y el interior, y entre el sector público y privado».
Este año, los cargos de alta dedicación no eran obligatorios para las empresas, como sí serán a mediados de 2014. Más allá de eso, se ocuparon 43 cargos de alta dedicación, de los cuales 30 fueron en Montevideo y 13 en el interior.
Además, la Administración de los Servicios de Salud del Estado hizo llamados para cargos de 30 pediatras; si bien no entran dentro de este marco, son cargos «muy similares».
El acuerdo que permitió comenzar a instrumentar la reforma, del 5 de noviembre de 2012, implicó que se pudieran comenzar a instrumentar los cambios en medicina general, familiar, pediatría y ginecología para los cargos de base. Además, este año se logró firmar los acuerdos en medicina intensiva e interna.
Los cargos de base son transversales y polifuncionales, de entre 40 y 48 horas, a $795 pesos la hora. En los hechos, eso ha significado un incremento salarial significativo para la mayoría de los profesionales.
