lunes 19 de mayo de 2014
Sobre el final de la actividad, decenas de médicos que ya asumieron un cargo de alta dedicación y que se reunieron a evaluar fortalezas y aspectos a mejorar del nuevo formato de trabajo, repasaron un punteo con conclusiones.
«Lo más importante a destacar es que hubo un acuerdo general tanto en la concepción de estos cargos como en el diseño. La totalidad de los presentes entendieron que este es un camino muy importante para el cambio del modelo de atención», se concluyó.
Además, en esa instancia se señaló que «todos los presentes dijeron sentirse mejor trabajando de esta manera que como lo estaban haciendo». «Si bien es cierto que e algunos casos se accedió al puesto por una mejora en lo salarial, eso estaba asociado también a la clara conciencia de que había una mejora en la forma de trabajo».
«Los aspectos positivos son bastante unánimes y reafirman los cargos, que este es el camino», dijo otro de los participantes.
Sobre los aspectos a profundizar o mejorar, se señaló que, por ejemplo, hace falta una mejora en las «tareas de capacitación y formación» previstas en los cargos. «La realidad es muy heterogénea y por lo tanto necesita fortalecimiento». Varios médicos presentes señalaron también que hay que hacer mejoras para el ejercicio «del radio» y en temas como «la agenda o los tiempos», entre otros asuntos.
«Es clave que cada uno conozca las características de su cargo, sepa el diseño para saber si se está cumpliendo todo lo previsto o no», se señaló. Los presentes repasaron los aspectos acordados en el Consejo de Salarios y previstos en sus cargos.
Hasta el momento ya se han ocupado cerca de 100 cargos de alta dedicación y de acuerdo a lo previsto, este año las instituciones continuarán sumando recursos humanos con este formato.
