miércoles 16 de marzo de 2016
En la Asamblea General Ordinaria del CASMU IAMPP, que se llevó a cabo el pasado martes 15 de marzo, el punto «E» fue rechazado por la amplia mayoría de los médicos.
«Creo que además de aberrante y peligroso, ofende a la inteligencia y a la cultura en sus sentidos más amplios», «es un triunfo de la libertad, de los derechos laborales y también de los DDHH del trabajador sobre la prepotencia de quienes ostentan el poder y no saben que hay una esencia del sentir democrático que no se ha diluido», «debemos transitar por otro camino por respeto a cada colega», fueron algunas de las consideraciones planteadas por los médicos.
Dicho punto, propuesto por el Consejo Directivo de la institución, fue analizado por el asesor jurídico del SMU, el especialista en Derecho Laboral, Dr. Mario Garmendia Arigón, a pedido de varios médicos del CASMU.
En el informe jurídico, (que se adjunta al final de este artículo para su descarga) se expresa que «desde el punto de vista de la libertad sindical y el ejercicio del derecho de huelga, la resolución que se proyecta (por parte del Consejo Directivo del CASMU) es severamente objetable».
«Es esencial que todo mecanismo de solución de conflictos de trabajo sea respetuoso de la libertad sindical, laboral, el arbitraje y la justicia del trabajo» (…) «y este que se plantea, claramente no lo es. No sólo porque no contempla ninguna participación sindical (podría haberla previsto, por ejemplo, en la integración del Tribunal), sino por el hecho, todavía más grave, de que habilita a imponer una sanción a aquel trabajador (asociado a la Institución) que ejerza tales derechos sin cumplir con la exigencia de pasar previamente por el Tribunal que se pretende crear», expresa el documento elaborado por el asesor.
