viernes 17 de julio de 2015
El pasado jueves 16 de julio se realizó una jornada de reflexión y puesta a punto sobre la implementación de Cargos de Alta Dedicación en diferentes especialidades. La actividad, a la que concurrieron más de 150 profesionales médicos, fue organizado por el SMU y el MSP, y tuvo lugar en las instalaciones del Ministerio.
A través de diferentes talleres, que se realizaron a lo largo del día, pediatras, intensivistas, internistas, médicos generales y médicos de familia con Cargos de Alta Dedicación discutieron sobre cómo éstos se vienen implementando en sus especialidades, analizando las fortalezas y debilidades, y planteando los principales desafíos para avanzar en el proceso.
Los médicos coincidieron en diferentes ventajas o fortalezas como la mejora de la calidad de vida, las mejoras en la remuneración, la disminución del multiempleo, la generación de mejores vínculos con las familias del paciente, la atención longitudinal, la posibilidad de generar continuidad en el tratamiento, y la mejora del trabajo con resto del equipo de salud.
Durante el taller con los intensivistas, a su vez, se destacó la mejora en el compromiso con la institución y la motivación. «Ahora me llevo los pacientes a casa», señalaron e hicieron hincapié en la relación con la familia: «Sabés que al otro día vas a estar para dar la cara». Se expusieron indicadores de mejora en algunas instituciones, como Médica Uruguaya donde descendió entre 25% y 30% en número de días de estadía de los pacientes.
Como desafío, los intensivistas reclamaron más tiempo para participar de actividades de formación. Sienten que ahora tienen que tomar más decisiones para las que no se sienten del todo preparados. También indican como una debilidad el tema de las coberturas de licencias.
Los internistas, por su parte, reclaman como fundamental un mejor diseño de sus cargos. Se confunden las tareas y muchas veces llegan a policlínica pacientes que corresponden a Medicina General.
Otras debilidades en las que hubo coincidencia tienen que ver con la necesidad de que las empresas definan mejor la población de referencia, ya que existen casos de médicos que tienen pacientes en diferentes áreas geográficas.
También se genera una discusión en torno a la exigencia. La atención de cinco pacientes por hora se percibe como una debilidad.
En ASSE, la realización de tareas administrativas y la falta de infraestructura repercuten en las condiciones laborales.
La actividad en Montevideo fue la última de una serie de jornadas que se realizaron en todo el país. La primera se desarrolló en Colonia con médicos e instituciones de ese departamento, de Río Negro y Soriano; la segunda fue en Florida con médicos e instituciones de Canelones, Durazno, Flores, Florida y San José; la tercera se desarrolló en Tacuarembó con médicos de ese departamento, Salto, Paysandú, Artigas y Rivera; la cuarta, en Maldonado con profesionales e instituciones de la zona este (Cerro Largo, Lavalleja, Maldonado, Rocha y Treinta y Tres); culminando en Montevideo.
La organización estuvo a cargo de la Comisión Asesora Multipartita del Consejo de Salarios, integrada por el Ministerio de Salud Pública, el SMU, la UMU, el Plenario de Instituciones, la CIES y la FEMI.
El SMU continúa liderando la reforma del trabajo médico mediante la implementación de estos cargos en todo el país, con el objetivo de equiparar salarios, mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de la asistencia.
