jueves 17 de septiembre de 2015
A nivel salarial, las diferencias están marcadas por los siguientes puntos.
Mientras el Sindicato Médico del Uruguay plantea ubicarse en el sector dinámico de la economía, con ajustes salariales de 10%, 9% y 8% (en 2016, 2017 y 2018, respectivamente) además de garantizar un crecimiento de salario real de 7,69% en estos primeros tres años, el Poder Ejecutivo plantea ajustes menores por inflación (de 8,5%, 8% y 7,5%) y un aumento de salario real de 2,5% al final de los tres años.
Este porcentaje de aumento que ofrece el Poder Ejecutivo estaría sujeto a una condición a determinar, vinculado a la calidad asistencial, que los transformaría en un aumento variable.
También se planteó manejar un segundo componente de aumento, que implica una negociación entre los gremios y las empresas (con la participación del Poder Ejecutivo) con dos ejes de negociación:
1) Aquellas instituciones que tienen resultados económicos positivos deben compartir esos resultados con los trabajadores.
2) Realizar un proceso de identificación de los denominados «gastos superfluos» que tienen hoy las instituciones (se puso como ejemplo las campañas publicitarias) para volcarlo en mejores condiciones salariales.
