martes 19 de mayo de 2015
«Siempre se ha visto como una fortaleza el trabajo conjunto, siendo esto uno de los primeros ejemplos de complementariedad entre el SMU y ADUR que ha dado resultados muy favorables.» Así lo relataron Directivos de ADUR al encuentro entre la Asociación y el Sindicato Médico.
El Programa para la Formación y Fortalecimiento de los Recursos Humanos de los Prestadores Públicos de Salud de ASSE, cuenta con el subprograma: Unidades Docentes Asistenciales. Este tiene como fines contribuir al bienestar y desarrollo social a través de mejoras ostensibles en los niveles de salud de la población. Está concebido para fortalecer la formación de los recursos humanos (RRHH) necesarios para la implementación del Sistema Nacional Integrado de Salud. (SNIS).
Es así que la propuesta que se ha realizado en la Facultad de Medicina por parte del SMU y ADUR, es una propuesta que apunta fundamentalmente a mantener este programa, a profundizar su capacidad de hacer cosas conservando su apoyo económico a los médicos para equiparar el valor hora al valor de ASSE, manteniendo la creación de unidades docentes asistenciales y de especialidades críticas y el apoyo a la transformación del poder asistencial, sosteniendo el apoyo a la formación de tecnólogos. Por otro lado, aumentar el apoyo al sistema nacional de residencias médicas y por último lo que se ha incorporado como una innovación en este período presupuestal que es la Creación de Cargos de Alta Dedicación en el eje Público Académico Asistencial.
Directivos de ADUR sostuvieron que «esa es una innovación muy interesante puesto que en la órbita universitaria no se tienen cargos de alta dedicación, tenemos cargos de dedicación total en la UDELAR, pero que evidentemente no han dado respuesta a la necesidad de tener docentes clínicos abocados a la actividad asistencial concomitantemente con su trabajo académico, de hecho hay solo 5 docentes clínicos en régimen de dedicación total universitario, por lo tanto queremos transformar eso en tener CAD en la Universidad pero apuntando justamente a la actividad académico asistencial.»
«Al respecto estamos haciendo una solicitud presupuestal , bien fundamentada, trabajándola con ASSE y con el MSP pero nos consta que hay un muy buen nivel de acuerdo en este sentido y pensamos que la creación de Cargos de Alta Dedicación a este nivel, en las unidades ejecutoras de ASSE, donde está inserta la Facultad de Medicina, incluyendo al Hospital de Clínicas, permitirá aumentar la dedicación médica mejorar la calidad de trabajo médico y en consecuencia nuestro gran objetivo que es mejorar la calidad asistencial de los usuarios del sector público, habida cuenta de los problemas que allí hay.», sostuvieron directivos de la Asociación de Docentes de la UDELAR.
«Aún restan por definir los mecanismos de acceso a estos cargos, pero obviamente va a ser siguiendo la lógica universitaria por concurso, y por otro lado ver a que especialidades se va apuntalando en las primeras etapas.»
Una de las falencias que se busca resolver es que «este programa lamentablemente no está indexado por IPC, por lo tanto año tras año se devalúa en el entorno del 10% y se está trabajando para lograr la indexación en el próximo presupuesto quinquenal. Para ello también contamos con el apoyo del Sindicato Médico del Uruguay.» Sostuvieron Directores de la Asociación Docente.
Conozca el programa.
El programa desde su creación ha destinado sus recursos a tres grandes rubros:
Por un lado el complemento salarial docente, que consiste en retribuir a los docentes que desarrollan tareas asistenciales, un complemento para equiparar su sueldo con el valor-hora médico de ASSE.
El segundo destino es la creación de las Unidadades Docentes Asistenciales, que han atendido diversos problemas pero fundamentalmente han atendido a la transformación del modelo asistencial apuntando fuertemente al primer nivel de asistencia, y por otro lado a la formación de especialistas en especialidades críticas para el sistema. De hecho a expensas de este programa, se ha financiado la segunda cátedra de Anestesia que ha dado respuesta por ejemplo a toda la Anestesia del Hospital Pereira Rossell tanto ginecobstetrica como pediátrica.
También se ha apuntado además de la transformación del modelo asistencial y del apoyo a las especialidades críticas, el apoyo a la escuela de tecnología médica, fundamentalmente al aumento de cupos. Esto se produce del aumento de tecnólogos, que en una medicina que se está especializando cada vez más y que cuenta cada vez más con equipos de manejo más complejo.
El tercer destino de los fondos ha sido apuntalar el sistema nacional de residencias médicas, justamente también a través de la financiación de cargos de residentes en especialidades como imagenología, urología, CTI pediátrico y neonatología entre otros
